“周薪制”蓝领行业探索点

周薪制,即把工资按周发放,最早出现在欧美等发达国家,比如美国有些行业实行周工资制,每周五发放薪水,人们领取一周的报酬。

在英国,美国,澳大利亚等国家,尤其是在蓝领阶层,像工厂、服务业等劳动力密集产业,周薪制格外适用。

主要因为英美蓝领员工一般收入有限、储蓄观念也比较弱,还要在消费型社会维持日常开销,就得每周发放工资,这样有灵活的资金去购买商品,进行周末消费。即便钱花光了,挺几天就等到下周工资了。不像管理月工资那样,每次消费都有透支压力,担心剩下半个月没钱花。

还伴随心理作用,蓝领员工多从事简单枯燥的体力劳动,更需要周薪制带来的即时消费,使员工每个星期都能保持良好的工作热情,提高生产效率,因为快速的奖励机制让人们动力无限。然而,干满一月才领工资实在“难熬”,在漫长的等待中失去享受生活的机会,也失去工作的动力。

当然,企业主不一定这么想,因为现有的月薪制可以延迟支付一个月薪水,从而节约一个月的人工成本现金流,一些大企业压一个月工资有上亿资金,还可以获得不菲的利息。

从社会整体角度,周薪制缩短发薪时间,可大幅减少欠薪的范围和数额,并且刺激劳动者消费,提高商品的流通速度,实现内需与内供的较短周期的平衡。不过花的多了,相对就是存的少了,根据欧美国家的历史数据,与月薪制相比,周薪制可降低5%—10%的储蓄率。以及,倘若实现周薪制,目前的社保公积金、银行贷款等社会制度都要进行相应改革。

周薪制是中国消费的催化剂,可以在不涨工资的情况下提高国内消费,化解经济体内的主要矛盾,将为中国社会带来全方位的提升

1. 周薪制将逐渐改变国人消费观念,降低储蓄倾向,形成即时消费,甚至超前消费的习惯,进而拉动内需,并顺利完成经济转型升级。

2. 每周发工资带来更频繁的奖励机制,提高工作积极性,并且加快行业人员流动,使人力资源合理的分配,推动劳动生产率的提升。

3. 周薪制简单明确,科学合理,更适合按工作时间来支付的劳动密集型产业。有助于雇主准确的支付劳动报酬,并进行高效的管理。

4. 周薪制缩短发薪时间,可大幅减少欠薪的范围和数额,预防雇主私吞工资的企图,促使劳务市场自觉形成按时发薪的的习惯,减少政府监管成本,并推进诚信社会建设。

5. 周薪制将为中国社会的发展注入巨大推动力,可提高生产率10%-20%,降低居民储蓄率5%—10%,每年增加1.4—3万亿元的消费。

制造业蓝领这个链条上,工厂往往不会直接面试成千上万的C端,而是外包给劳务公司,并由劳务公司结算和代发工资。通过跟劳务公司合作,将蓝领工人引流到APP上,这部分用户只要入职后的上下班在APP上打卡,便可以每周预支工资,不过只发放实际周工资的几成,最后一周会发全所有工资。

根据上文所讲,领周薪的蓝领工人会变的相对稳定,能够避免批量离职,从而降低了劳务公司的招聘成本,提高资金利用效率。实践证明,可以降低约30-50%的成本。尤其是在工人“供不应求”时,格外见效,周薪还可以作为附加条件,吸引蓝领入职,提高送工量。

不过这件事情也存在风险,比如员工在某个月干了两个周自己突然离职了,这时候工厂大多数情况不会支付最后这两周的工资,而周薪可能已经预支,所以还需要做好风控模型。

事实上,自2009年8月1日起,厦门市翔安区开始试行建筑工人工资按周发放制度,明确规定,在施工单位与劳动者(或劳务分包企业)签订的合同中,应明确以货币形式每周支付工人工资。若一周内难以核定工人完成工作量的,可以每周预付工资并按月结清,预付的工资不低于最低工资标准的周平均值。

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